CURSO DE ALTA QUALIDADE SOBRE DIREITO DO TRABALHO

O QUE VOCÊ APRENDERÁ
NO CURSO

Neste curso de Direito do Trabalho, você terá a oportunidade de:

Compreender a fundo as relações de trabalho e sua regulamentação legal.

Estudar os diferentes tipos de contratos de trabalho, individuais e especiais.

Aprender sobre jornada de trabalho, férias e normas de tutela do trabalhador.

Explorar os aspectos relacionados à remuneração, salário e benefícios.

Conhecer as regras de rescisão contratual e estabilidade de emprego.

Entender a importância da segurança e medicina do trabalho.

Para quem é o
aprendendo direito do trabalho?

Como é o mercado de trabalho?

O Direito do Trabalho é uma área de grande relevância e demanda no mercado atual.

Segundo dados recentes, o Brasil conta com mais de 40 milhões de trabalhadores formais, o que evidencia a importância desse ramo do Direito.

Profissionais especializados em Direito do Trabalho têm diversas oportunidades de atuação, seja em escritórios de advocacia, empresas, sindicatos ou como consultores.

A remuneração média de um advogado trabalhista no Brasil gira em torno de R$ 5.000,00 a R$ 15.000,00, podendo variar de acordo com a experiência e a região de atuação.

CONTEÚDO DO CURSO

CONHEÇA os módulos do seu curso

Relações de Trabalho

Conceitos fundamentais e
princípios norteadores

Contratos Especiais de Trabalho

Estágio, aprendizagem,
temporário e parcial

Contratos Especiais de Trabalho

Beneficiários, valor e
condições de pagamento

Seguro Desemprego

Requisitos, valores e
duração do benefício

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

Depósitos, saques e
multa rescisória

Direito Coletivo do Trabalho

Sindicatos, acordos e
convenções coletivas

você deve estar se perguntando:
quando vai custar tudo isso?

Você vai levar esse curso mega completo, e a oportunidade de se atualizar na área de Direito pelo valor de: 

12X DE 47,14

OU R$ 499 À VISTA

ATENÇÃO, AS VAGAS SÃO LIMITADAS!

“Nenhuma informação contida neste produto deve ser interpretada como uma afirmação da obtenção de resultados. Qualquer referência ao desempenho passado ou potencial de uma estratégia abordada no conteúdo não é, e não deve ser interpretada como uma recomendação ou como garantia de qualquer resultado específico.”

 

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